一、崗位職責:
1、戰(zhàn)略分解:承接公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)范,承擔公司運營管理,建立健全階段性運營方案和計劃;
2、預算管理:負責公司戰(zhàn)略分解、經(jīng)營計劃制定及預算實施,組織日常運營及分析并組織公司制度管理體系的優(yōu)化。
3、體系建設(shè):負責運營管理體系建設(shè)工作,組織建立及完善包括組織架構(gòu)、服務(wù)產(chǎn)品、服務(wù)模式、價格測算、服務(wù)流程、績效考評、年度預算在內(nèi)的各項制度、運營與服務(wù)標準和流程;
4、效率提升:統(tǒng)籌公司及各獨立核算經(jīng)營單位的運營管理,提升運營效率;
5、運營分析。對公司及各部門的經(jīng)營計劃實施進行跟蹤、分析、預警,提出改進建議;負責經(jīng)營月報和季度、半年度、年度經(jīng)營分析報告的撰寫;建立運營指標考核數(shù)據(jù)庫,對公司各部門的目標任務(wù)完成情況進行評價分析;
6、流程優(yōu)化:負責流程文件體系的規(guī)劃、撰寫、修訂、維護、優(yōu)化;監(jiān)控制度流程運行。
7、其他相關(guān):其他與公司發(fā)展、公司運營有關(guān)的工作。
二、崗位要求
1、教育背景:本科及以上學歷;人力資源管理、會計管理及工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),企業(yè)運營崗位不少于2年。
2、技能:出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的商業(yè)理念。
3、經(jīng)驗:2年以上工作經(jīng)驗,1年以上高級管理經(jīng)驗。
4、個性特征:具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸,并深入溝通;較強的邏輯思維能力;熟練的計算機應(yīng)用及操作能力。辦事認真嚴謹;追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。
職位福利:五險福利、節(jié)日福利、加班補助、績效獎金