【崗位職責】：

1、全面負責公司人事、行政管理工作。

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等制度體系的全面建設(shè)）；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入了解招聘崗位需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標，控制招聘成本；通過招聘渠道進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、負責規(guī)劃、組織員工的入職培訓工作，將培訓工作流程化系統(tǒng)化；

5、做好員工勞動合同、人事檔案、員工測評、員工調(diào)配、員工溝通與訴求、工傷、離職、特殊人員、勞資糾紛、勞動爭議及人事信息管理等人事工作；

6、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔負；

7、負責公司標準體系維護管理；

8、責公司后勤采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；；

9、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)

10、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

【崗位要求】：

1、大專及以上學歷，35歲以內(nèi)，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，有船舶行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、3年以上人事主管全盤工作經(jīng)驗，熟悉招聘與配置、薪酬與績效、員工關(guān)系、培訓等模塊；
3、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素，熟悉各類社會保險的管理規(guī)定；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
【福利待遇】：

1、享受國家規(guī)定的節(jié)假日及假期；
2、五險一金；
3、公司定期組織團建；
4、朝九晚六， 雙休

5、餐補