崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行招聘流程管理，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試等。
2. 參與員工入職培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作，協(xié)助組織新員工培訓(xùn)活動(dòng)。
3. 協(xié)助進(jìn)行員工檔案管理，包括資料的收集、整理和歸檔。
4. 協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，如員工咨詢、員工關(guān)懷活動(dòng)的組織等。
5. 協(xié)助進(jìn)行員工滿意度調(diào)查和員工反饋的收集與分析。
6. 協(xié)助完成人力資源部門的其他日常工作和臨時(shí)性任務(wù)。

崗位要求：
1. 在校本科大學(xué)生，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 對(duì)人力資源管理工作有基本了解，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。
3. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通。
4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。
5. 能夠保證每周至少5天到崗，實(shí)習(xí)期不少于3個(gè)月。
6. 有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)，并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
7. 熟悉基本的辦公軟件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
8. 有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。