工作內(nèi)容:
1、負責員工招聘流程的執(zhí)行,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理;
2、參與員工績效評估體系的建立和完善,確保評估的有效性和公正性;
3、處理員工關系管理相關事務,包括但不限于員工福利、勞動糾紛的預防和處理。
4、薪資核算、勞動合同的簽訂等
崗位要求:
1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神;
2、熟悉人力資源相關法律法規(guī),能夠妥善處理人事相關工作;
3、具有較強的組織能力和解決問題的能力。
目前是離職狀態(tài),可以盡快入職的優(yōu)先!
雙休、節(jié)假日正常休
工作兩三年或文員行政人員不合適的哦,無需投遞!