崗位職責:
1、建立培訓體系、制定培訓計劃:管理內(nèi)訓師隊伍,收集各部門培訓需求以幫助制定培訓計劃;
2、培訓資料庫及檔案管理:開發(fā)課件,協(xié)助組織和實施培訓,進行總結(jié),完善培訓檔案;
3、具體培訓項目實施:新員工培訓:廠級培訓授課,技能培訓、安全培訓、晉升培訓、季度培訓、外派培訓等項目組織及實施;
4、大型專項培訓工作:員工在職教育需求收集,組織報名、上課、考試;
5、培訓效果評估:參與培訓滿意度及效果評估、協(xié)助人才評定;
6、體系審核、客戶稽核:完成專項HR資料準備及現(xiàn)場迎審工作;
7、人才政策:根據(jù)實時政策情況完成人才政策申報工作;
8、領(lǐng)導安排的其他工作。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、3-5年培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有良好的計劃組織能力、溝通與合作能力、創(chuàng)造力。
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