一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，確保招聘目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求相匹配，保障招聘計劃的落地執(zhí)行；
2、熟悉并利用各種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、新媒體等，不斷拓展和優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘制度及流程的制定與完善，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行篩選與維護(hù)，定期對招聘渠道的效果進(jìn)行分析與評估，對招聘工作過程進(jìn)行指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)招聘篩選、面試及錄用等工作，包括簡歷篩選、面試邀約、組織面試、薪酬談判及錄用流程等工作；
5、完善后備人才儲備機制，做好關(guān)鍵崗位的人才儲備，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)招聘事宜。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，三年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熱愛健身，對健身行業(yè)充滿熱情；
2、熟練掌握各種招聘技巧，能夠獨立開展招聘工作，具有一定的團(tuán)隊管理能力，有招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用office辦公軟件，了解勞動法基本政策與規(guī)定，具備良好的執(zhí)行力，具備良好的團(tuán)隊合作精神，并能夠承擔(dān)一定的壓力。