1、按照招聘計(jì)劃，實(shí)時(shí)對(duì)接部門崗位需求，執(zhí)行具體的招聘操作與流程；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門成員進(jìn)行內(nèi)部流程的梳理及相關(guān)材料的審批及報(bào)送；
3、負(fù)責(zé)了解人力資源六大模塊主要構(gòu)成；員工“選育用留”全方位的宏觀工作思路及運(yùn)作流程；跨部門溝通技巧及協(xié)作方法；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行人員盤點(diǎn)，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)清理，如數(shù)據(jù)匹配、數(shù)據(jù)透視、數(shù)據(jù)批量處理等；協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，如圖表設(shè)計(jì)、圖表轉(zhuǎn)化等；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求：

1、 2025屆?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)學(xué)生優(yōu)先；
2、 工作積極主動(dòng)、有良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；
3、 能夠熟練的使用office等辦公軟件；
4、具備良好的表達(dá)和溝通能力和一定的寫作能力。