1.完成商場出租率和收繳率的指標(biāo)任務(wù),執(zhí)行商戶資源整 合、優(yōu)化、考核政策,不斷提升本品類競爭力;
2.負(fù)責(zé)進(jìn)、撤場裝修客戶的展位圖紙、資訊材料、合同的審 核,確定合作的主要條款,安排客戶進(jìn)、撤場具體事宜, 做好廠商與商場各部門的協(xié)調(diào)工作;
3.協(xié)助商戶及營業(yè)員的培訓(xùn)、管理,并保持重點(diǎn)品牌客戶的維護(hù)與管理,與場內(nèi)重點(diǎn)客戶保持密切聯(lián)系;
4.了解對方銷售情況、心理動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)解決客戶實(shí)際問題;建立商戶儲(chǔ)備資源與廠商租賃情況檔案;定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交客戶狀況分析報(bào)告;
5.洞察商場周邊商業(yè)環(huán)境,帶領(lǐng)所屬人員完成企劃營銷活 動(dòng)中的資源整合、商戶動(dòng)員、活動(dòng)執(zhí)行等工作;
6.監(jiān)督并控制本部門業(yè)務(wù)費(fèi)用開支,輔助商場顧客服務(wù)部 的各項(xiàng)工作與商品售后服務(wù)工作,對下屬人員出勤、績 效、發(fā)展方向等方面進(jìn)行有效管理;
7.根據(jù)集團(tuán)招商管理中心及商場經(jīng)營管理需要,制定并設(shè) 計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度、流程及品牌引進(jìn)、布局調(diào)整等方案;
8.根據(jù)集團(tuán)擬定的出租價(jià)格方案,結(jié)合三方會(huì)審指導(dǎo)意見, 細(xì)化本商場的出租價(jià)格定位,組織開展合同續(xù)簽,完成商場出租率績效指標(biāo);
任職要求:
1. 五年以上樓層管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上大型建材、家具等零售業(yè)商 場同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);了解相關(guān)法律法規(guī),熟練使用辦公軟件;
2. 有商業(yè)敏感性和服務(wù)意識(shí),熟悉當(dāng)?shù)厣虡I(yè)競爭環(huán)境,了解商業(yè)布局、 商品陳列、營運(yùn)現(xiàn)場管理的業(yè)務(wù)知識(shí);
3. 有一定的溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及快速學(xué)習(xí)能力,具有高度 的工作責(zé)任心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、做五休二、帶薪年假、彈性工作