一、崗位職責(zé)：
1、與各部門(mén)溝通，了解和分析員工的培訓(xùn)需求，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定年度或季度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容符合員工需求和公司目標(biāo)。
4、管理培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)材料。
5、組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利進(jìn)行。
6、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，收集反饋，分析培訓(xùn)成果，提出改進(jìn)建議。
7、協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)和資源支持。
8、管理員工的培訓(xùn)記錄，確保培訓(xùn)檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
9、參與制定和管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)活動(dòng)在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行。
10、選拔和管理內(nèi)部講師，提升他們的授課能力和技巧。
11、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專家協(xié)調(diào)，確保外部培訓(xùn)資源的有效利用。
12、作為員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的咨詢窗口，解答員工的疑問(wèn)。
13、通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)，傳播和強(qiáng)化企業(yè)文化，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
14、不斷優(yōu)化培訓(xùn)政策和流程，提高培訓(xùn)效率和效果。
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職條件
一、教育背景:人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
二、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年以上人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
三、能力要求：
1、熟悉人力資源管理知識(shí)，了解成人教育和學(xué)習(xí)理論。
2、具備出色的溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效交流。
3、能夠高效組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，具備項(xiàng)目管理能力。
4、能夠?qū)ε嘤?xùn)需求和效果進(jìn)行分析，并提出合理化建議。
5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)或協(xié)助開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程和教材。
7、掌握培訓(xùn)技巧，包括授課技巧、引導(dǎo)技巧和評(píng)估技巧。
8、了解與培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，確保培訓(xùn)活動(dòng)的合法性。
9、具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和引入新的培訓(xùn)方法和技術(shù)。
10、能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，與同事協(xié)作完成培訓(xùn)任務(wù)。
11、具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力，以適應(yīng)不斷變化的培訓(xùn)需求。
12、在壓力下保持冷靜，有效管理自己的情緒和行為。
13、能夠理解和適應(yīng)企業(yè)文化，將培訓(xùn)與企業(yè)文化相結(jié)合。