工作職責：
1、參加營銷區(qū)域會議，解答公司人力資源相關政策
制度，確保營銷中心政策制度宣導及時準確；
2、薪酬、績效核算，按時提交各類人力資源報表，
包括但不限于檢查員工出勤情況，及時準確提交薪酬
報表；
3、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按規(guī)定保質(zhì)保量完成
基礎報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交；
4、統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各模塊工作的執(zhí)行情況，不定
期走訪區(qū)域市場，了解員工實際工作情況，并提交走
動服務報告；
5、安排、實施新員工入職培訓，確保新入職員工在
規(guī)定時間內(nèi)受訓，及時了解公司相關政策、產(chǎn)品知識
等；
6、根據(jù)部門年度預算提交所屬區(qū)域月度人力費用預
算，合理控制費用；
7、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績效考核執(zhí)行情況，及時反
饋，推動績效考核政策有效落實；
8、不定期組織員工團隊活動；
9、月度工作總結與工作計劃、績效考核組織實施；
10、負責公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金
增減等；
11、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相
關專業(yè)