崗位職責:
(1)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。負責新員工入職培訓(xùn)及試用期管理。
(3)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退的申請報批手續(xù)。
(4)制定薪酬政策和薪資結(jié)構(gòu),負責薪資福利管理。
(5)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
任職要求:
1.具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2.熟悉勞動法律法規(guī),對招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等人力資源方面的工作有深入的了解和實踐經(jīng)驗。
3.具備較強的人際交往和溝通能力,以及較為豐富的管理經(jīng)驗和團隊協(xié)作能力。
4.具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力和危機處理能力,并能夠獨立制定和實施人力資源管理計劃。
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