1、根據(jù)公司需求開展人才邀約、面試、錄用、入職等招聘工作。
2、新員工入職培訓(xùn)及部門帶教跟蹤,及時(shí)給予人才培養(yǎng)支持。
3、業(yè)務(wù)部門動(dòng)態(tài)業(yè)績跟蹤,完成月度績效考核評(píng)定、績效面談等。
4、員工勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性管控,員工關(guān)系動(dòng)態(tài)跟蹤,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5、公司人力資源管理體系和制度規(guī)定在各業(yè)務(wù)部門的推行落實(shí)。
6、收集并反饋公司各項(xiàng)制度、流程的落地適用性,員工訴求等,提供支持和解決建議。
7、協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人制定各層級(jí)業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)計(jì)劃,支持員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),至少精通其中2個(gè)模塊的工作。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。