工作職責：
1、主導項目上各業(yè)務線的HRBP服務工作，日常跟進招聘流程、員工咨詢、薪酬績效、人才盤點等專項工作;
2、協(xié)助業(yè)務部門進行組織氛圍、文化的建設，促進組織健康發(fā)展，保證員工穩(wěn)定性;
3、與各部門保持密切溝通，掌握業(yè)務部門的服務需求，協(xié)助完成業(yè)務拓展;
4、準確掌握客戶服務需求，對客戶滿意度負責；

任職資格：
1、人力資源、心理學、管理或相關專業(yè)本科以上學歷
2、具備2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源各模塊工作實施，熟悉國家相關法律法規(guī)
4、具備基本的業(yè)務思維和客戶服務意識，善于從業(yè)務角度思考和發(fā)現(xiàn)問題;
5、具備較強的Offce軟件能力，擅長Excel、PPT等軟件的使用和操作;
6、具有很好人際溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，邏輯思維能力強，抗壓能力強