?戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?

• 制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)。
• 參與公司重大決策，提供人力資源專業(yè)支持與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

?薪酬與績(jī)效管理?

• 設(shè)計(jì)并優(yōu)化全公司的薪酬體系、績(jī)效考核制度及激勵(lì)方案，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
• 定期分析人力成本結(jié)構(gòu)，提出降本增效策略。

?人才招聘與雇主品牌?

• 拓展多元化招聘渠道（如高端獵頭合作、校企合作、數(shù)字化平臺(tái)運(yùn)營(yíng)），提升人才獲取效率。
• 構(gòu)建雇主品牌形象，策劃校招/社招活動(dòng)，吸引優(yōu)質(zhì)候選人。

?員工關(guān)系與合規(guī)管理?

• 建立健全員工關(guān)系管理體系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
• 推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工滿意度與組織凝聚力。

?團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)?

• 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力與業(yè)務(wù)協(xié)同性。
• 設(shè)計(jì)并實(shí)施管理層及員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。

?教育背景?

• 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

?工作經(jīng)驗(yàn)?

• ?5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)（員工規(guī)模500人以上）人力總監(jiān)或同等職位經(jīng)歷。
• 具有跨行業(yè)/跨區(qū)域人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

?核心能力?

• ?薪酬設(shè)計(jì)：熟悉市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，具備設(shè)計(jì)寬帶薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金等復(fù)雜體系的能力。
• ?數(shù)字化工具：熟練使用SAP、Workday、北森等HRM系統(tǒng)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn)。
• ?業(yè)務(wù)敏感度：能深入理解業(yè)務(wù)需求，將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。

?附加條件?

• 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
• 英語(yǔ)CET-6及以上，可熟練閱讀外文文獻(xiàn)及參與國(guó)際會(huì)議（如需海外業(yè)務(wù)對(duì)接）。