工作內(nèi)容：

1.協(xié)助行政總監(jiān)對公司政策的上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，解決各部門工作中的困難；

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度；

3.制定崗位職責(zé)說明書，貫徹落實(shí)各崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；

4.負(fù)責(zé)對公司的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考核、晉升等相關(guān)政策及流程的監(jiān)督和管理工作；

5.負(fù)責(zé)對人力資源管理成本進(jìn)行分析、預(yù)算和控制，并實(shí)時進(jìn)行整改；

6.負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化；

7.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)的調(diào)整建議、執(zhí)行及管理；

8.負(fù)責(zé)員工入職定薪、考核、薪資核算的審核修訂；

9.完善行政管理所需要的流程與表單、推動落實(shí)公司各部門管理的系統(tǒng)建設(shè)工作；

10.負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，代表公司對外聯(lián)系、宣傳等工作；

11.負(fù)責(zé)本部門員工的評估與考核以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

12.完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1. 5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、表達(dá)能力、分析能力；

3. 本科學(xué)歷以上，人力資源管理、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的可以放寬；

4. 熟練掌握薪酬績效模塊、招聘模塊、并能夠獨(dú)立操作者優(yōu)先考慮，經(jīng)驗(yàn)豐富，有大中型生產(chǎn)制造業(yè)人力主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮、薪資可面議。