周末雙休、早九晚六、辦公環(huán)境優(yōu)越、公司氛圍良好、加班補(bǔ)貼等。
任職要求:
1、熟悉掌握人力資源六大模塊工作,有5年人事經(jīng)驗,有2年以上管理經(jīng)驗;
2、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
3、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心;
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
6、個人形象較好、注意儀容儀表;
7、面試時需提供招聘方案和考核方案,方案可提前自備可口述。
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善招聘流程和招聘體系,完成招聘計劃,補(bǔ)充相關(guān)人員;
2、按照律所要求篩選各崗位人才,全方位了解面試者情況;
3、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源職能管理體系建設(shè),優(yōu)化管理流程,修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
5、配合上級及時處理公司管理過程中的人事問題。