崗位職責(zé)
1.制定和完善企業(yè)的薪酬福利政策和績效考核制度,確保公平合理、激勵有效;
2.負責(zé)薪酬核算和發(fā)放工作,確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性;
3.組織實施績效考核工作,收集和分析績效數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整和員工晉升提供依據(jù);
4.協(xié)助人資信息中心總監(jiān)進行人工成本預(yù)算和控制,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),降低人力成本;
5.解答員工關(guān)于薪酬福利和績效考核方面的疑問,處理相關(guān)投訴和糾紛。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上大型企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗,有化工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉薪酬福利和績效考核的法律法規(guī)和政策,具備豐富的實踐經(jīng)驗;
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出合理的建議和方案;
5.具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門和員工進行有效的溝通和合作。