1、承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略,通過人才需求規(guī)劃測算公司未來人才需求,制定并落地招聘方案,采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才;
2、通過對各種渠道有效管理,分析選擇優(yōu)勢渠道,吸引、選拔、面試優(yōu)秀人才;
3、根據(jù)工作目標開展團隊管理,優(yōu)化流程,提高工作效率;
4、對招聘效果進行評估。
1、28歲內(nèi),本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、市場營銷、經(jīng)濟學、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業(yè)或相關從業(yè)經(jīng)歷;
2、語言表達及溝通能力強,具備較強的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力;
3、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先
4、接受深入養(yǎng)豬業(yè)務現(xiàn)場,明晰部門業(yè)務的價值和發(fā)力點
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