更新于 2025-02-25 00:03:23

質(zhì)量工程師

7000-11000元·13薪
  • 洛陽宜陽縣
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

汽車質(zhì)量體系8D報告QC七大手法五大工具IATF16949內(nèi)審員制程質(zhì)量管控
崗位職責:
1、對接項目組,負責新產(chǎn)品量產(chǎn)前的質(zhì)量策劃、控制文件編制;
2、負責SIP文件的編制&驗證;
3、對接客戶,負責客戶產(chǎn)品質(zhì)量和外觀標準的確認、對標、內(nèi)部傳達,客戶側(cè)變更與PCN管理;
4、負責處理客訴問題,內(nèi)部質(zhì)量問題,并針對相關(guān)問題,提出專項改善方案;
5、產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量問題分析、協(xié)調(diào)解決、跟蹤(含供應(yīng)商、外協(xié)質(zhì)量問題處理)
質(zhì)量數(shù)據(jù)收集分析;
6、產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集、分析;

任職要求:

1、大?;蛞陨蠈W歷,機械、電氣等理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上汽車零部件制造行業(yè)過程或客訴相關(guān)品質(zhì)管理經(jīng)驗,熟悉8D,QCP,PFMEA,DOE,SPC,5 Why和7QC等品質(zhì)管理工具;

3、熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系;

4、較強的問題解決,人際溝通能力。


福利待遇:

1、工作時間:上午:8:00-12:00,下午13:00-17:00,每周5.5天,周六上午上完班休息;

2、薪資結(jié)構(gòu):無責任底薪+月度績效;每年二次調(diào)薪機會,年底發(fā)放年終獎;

3、公司福利:五險一金、免費班車、免費住宿(宿舍2人間,衣柜、空調(diào)、熱水器、免費寬帶)、員工餐廳、免費體檢、節(jié)日禮品等;

4、帶薪休假:法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假;

5、團隊氛圍:工作氛圍輕松、活躍,經(jīng)常組織部門團建、運動會、旅游等團隊活動;

6、發(fā)展空間:公司有完善的培訓體系和崗位晉升通道,提供公平、公開的學習機會及發(fā)展平臺。


職位福利:績效獎金、年終獎、免費班車、帶薪年假、員工旅游、五險一金




工作地點

洛陽秦漢精工股份有限公司

職位發(fā)布者

趙女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo洛陽秦漢精工股份有限公司
一、公司簡介洛陽秦漢精工股份有限公司始創(chuàng)于1992年,2004年改制為民營企業(yè),注冊資本4400萬元,是一家專注于精密鍛造成型技術(shù)的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司于2015年進行股份制改革,并于2016年初在新三板掛牌上市,證券代碼835448。二、企業(yè)榮譽(部分)國家級高新技術(shù)企業(yè)“專精特新”榮譽稱號金屬近凈成形工程技術(shù)研究中心(省級)鑄鍛行業(yè)最具創(chuàng)新型企業(yè)(省級)知識產(chǎn)權(quán)強企、科技小巨人培育企業(yè)三、公司的價值主張:薪資福利:以奮斗者為本、基于價值創(chuàng)造的薪酬體系;科學、系統(tǒng)的調(diào)薪和晉升機制,每年1-2次調(diào)薪機會;年終獎金+骨干人員股權(quán)激勵。培訓學習:以人為本的成長理念;系統(tǒng)的新員工入職培訓和考核;定期在崗培訓和內(nèi)部經(jīng)驗分享;定期組織主管訓練營、“培英”訓練營;工作生活的平衡:公司每年組織員工旅游、團建、趣味運動會、體育及知識競賽,以豐富員工生活、加強員工之間的溝通交流;公司良性發(fā)展:-國家政策利好科技型中小企業(yè),2022年公司獲批專精特新榮譽;-近6年公司每年以23%左右的復合增長率在穩(wěn)速增長;隨著全球級的新能源產(chǎn)業(yè)崛起,將拉動公司新能源業(yè)務(wù)的強勁增長;-先進客戶的涌入,推動公司的管理升級;-公司財務(wù)狀況良好,專業(yè)的律師顧問團隊、審計顧問團隊幫助我們規(guī)范運營;秦漢精工以現(xiàn)代化年輕化的管理和多年技術(shù)實力的沉積吸引著大量務(wù)實熱情的年輕人,我們熱誠邀請有激情、有抱負、勤奮的您加入新的事業(yè)。
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