崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和績效考核；
2、制定、完善公司行政人事管理制度，并組織實施；
3、負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)，制定年度招聘計劃并組織實施；
4、負(fù)責(zé)人力資源工作流程的梳理、完善；
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進行員工關(guān)懷；
6、 協(xié)助擬定年度經(jīng)營計劃及目標(biāo)管理，匯總公司年度綜合性資料；
7、 負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定，對重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理；
8、負(fù)責(zé)公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級換證等工作，人員證書管理、續(xù)期；
9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、勞動紀(jì)律管理、會議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作；
10、負(fù)責(zé)公司辦公物資管理、辦公車輛管理、印章管理；
11、負(fù)責(zé)公司應(yīng)急管理。組織制定相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，有效處理公司各類應(yīng)急事件；
12、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、信用體系的建立和維護；
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡35-45歲；
2、經(jīng)驗要求：5年以上行政人事方面工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗。
3、崗位技能要求：熟悉建筑施工行業(yè)，掌握行政人事管理流程；
管理能力要求：具備較強組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，良好的語言表達(dá)能力，有一定的外聯(lián)公關(guān)能力。

職位福利：四險、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、員工旅游、節(jié)日福利、交通補助