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更新于 2月6日

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舉報(bào)

人事經(jīng)理主管

6千-8千

濟(jì)南歷下區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師

崗位職責(zé)
- 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施與落地。
- 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系等。
- 推進(jìn)與創(chuàng)新人才招聘渠道，制定有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的招聘策略，提升招聘效率和招聘質(zhì)量，做好崗位的人才儲(chǔ)備工作，為公司提供有力的人力保障與支持。
- 對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助公司各部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
- 深入業(yè)務(wù)內(nèi)部，參與制定公司薪酬績效方案，能快速推動(dòng)與落地，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
- 設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和管理層管理水平，滿足公司發(fā)展。
任職要求
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
- 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，50 人以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉國家相關(guān)政策法律法規(guī)，對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)知理解，且有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
- 有較強(qiáng)的人事危機(jī)、突發(fā)問題的預(yù)警和解決復(fù)雜問題的能力，擅長與人溝通和交往，富有親和力和說服力。
- 具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，情商高，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，抗壓能力強(qiáng)，富有工作積極性。
福利待遇：五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年度旅游、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)聚餐、休閑餐點(diǎn)、、餐費(fèi)補(bǔ)貼。