職位描述:
1、負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行管理
全面負(fù)責(zé)全廠范圍內(nèi)設(shè)備的安全運(yùn)行,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)法律法規(guī)和條例;
制定、完善設(shè)備管理制度,參與安全檢查,對查出的問題及時(shí)跟蹤、處理、復(fù)查;
2、負(fù)責(zé)設(shè)備維修、維護(hù)
督促機(jī)修做好設(shè)備檢修計(jì)劃,對各車間設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)進(jìn)行跟蹤并檢查;
做好設(shè)備備件的儲備,外購的備件要及時(shí)與廠家、倉庫溝通,確保使用時(shí)到位,需要自己加工和外協(xié)加工的備件做好圖紙的測繪并存檔;
組織全公司設(shè)備維修、改造費(fèi)用的控制,做好廢舊利用、節(jié)能降耗工作;
3、負(fù)責(zé)能源設(shè)備管理
負(fù)責(zé)公司電力、供水、蒸汽等設(shè)備的日常維護(hù)、維修、保養(yǎng)等;
4、負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備改造
參加公司重大技術(shù)革新成果的審查、鑒定、技術(shù)推廣和裝備的改造;
不斷尋找外部裝備解決方案,提高公司裝備自動化程度;
不斷研究現(xiàn)有裝備的不足,提供改善或替換方案;
負(fù)責(zé)公司特種裝備管理,予以維護(hù)及革新;
5、負(fù)責(zé)人員的培養(yǎng)管理,績效方案的制定
制定和完善部門各崗位崗位說明書,并制定和優(yōu)化績效方案;
負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效考核及晉升規(guī)劃;
對下屬人員的技術(shù)、技能進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo);
定期的組織培訓(xùn)和監(jiān)督檢查;
6、 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理
編制本部門的費(fèi)用預(yù)算,并控制執(zhí)行;
指導(dǎo)部門員工制訂階段性工作計(jì)劃并督促執(zhí)行;
培養(yǎng)部門員工的工作能力,協(xié)助制定其培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí);
落實(shí)部門員工的績效管理;
7、完成其他相關(guān)工作
完成相關(guān)部門的協(xié)辦工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
null