1) 分析部門內部的培訓需求，與質量保證人員密切合作，開發(fā)、安排培訓課程，提高員工能力；
2) 與項目經理及項目組長配合，在工作中創(chuàng)造學習的氛圍；
3) 維護并更新員工培訓記錄，保證培訓設備狀態(tài)優(yōu)良；
4) 搜集員工關于培訓工作的建議，整合培訓資源，完善培訓體系；
5) 完成新員工崗前業(yè)務、技能培訓，在職老員工的技能提升培訓；
6) 針對計劃內的培訓工作，提前做好各項準備工作，及時幫助通關成功的新員工提交工號申請，并持續(xù)跟進新員工入組狀態(tài)15個工作日，完成新人入組交接工作。
8:50-18:00，12:00-13:00休息，雙休、法定節(jié)假日休息
薪資：底薪2000+崗位津貼500+績效860+餐補300=3660