崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助薪酬績(jī)效經(jīng)理設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬績(jī)效管理體系，包括制定薪酬績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
2. 監(jiān)督和管理績(jī)效評(píng)估流程，確保評(píng)估薪酬績(jī)效的公正性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
3. 收集、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，提供有關(guān)薪酬績(jī)效趨勢(shì)和問(wèn)題的洞察和建議。
4. 與管理團(tuán)隊(duì)合作，制定激勵(lì)計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，以提高員工績(jī)效和發(fā)展?jié)摿Α?br>5. 提供績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工和管理層對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程的理解和參與度。
6. 解決員工關(guān)于績(jī)效管理的問(wèn)題和疑慮，提供相關(guān)解決方案和建議。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備2年以上績(jī)效或者薪酬相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效評(píng)估工具和方法。
3. 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，如Excel、SPSS等。
4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)和部門的員工進(jìn)行有效的合作和溝通。
5. 具備問(wèn)題解決和決策能力，能夠處理復(fù)雜的薪酬績(jī)效管理問(wèn)題。
6. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中獨(dú)立工作。