崗位職責:
- 負責公司薪酬績效體系的建立與優(yōu)化
- 執(zhí)行并完善公司的薪酬福利政策
- 定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持
-輔助招聘工作
-培訓及員工發(fā)展的相關(guān)任務
崗位要求:
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
- 熟悉薪酬績效管理流程及國家相關(guān)法律法規(guī)
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析及解決問題的能力
- 能適應單休工作制
薪資待遇:(此處應無內(nèi)容,因為用戶輸入沒有包含薪資待遇信息)