1、質(zhì)量部門OKR設(shè)定
確定部門年度OKR,與每個員工確定個人OKR,OKR評價考核;
2、新項目質(zhì)量策劃管理
3、參與前期質(zhì)量策劃
組織按照項目里程牌開發(fā)及驗證DVP&R,PVP&R;
組織PPAP提交;
組織迎接顧客的2TP;
4、質(zhì)量成本的管理及改善
分析前期項目由制程問題造成我方返工,返修或客戶投訴造成的人力成本,運輸成本等;
5、內(nèi)部實驗室管理
實驗項目確定;
實驗進度監(jiān)控;
內(nèi)部計量器具管理及檢定;
實驗室年度預(yù)算;
6、團隊建設(shè)和人員晉升規(guī)劃
負責制定年度的培訓(xùn)計劃及晉升規(guī)劃;
負責調(diào)整團隊的心態(tài)及工作態(tài)度;
負責安排下屬工作,監(jiān)控部門的工作目標、考核及問題點的改進;
負責跨部門之間問題的協(xié)商解決;
7、為其他部門提供技術(shù)支持
組織參與市場營銷部的銷售質(zhì)量支持工作;
組織參與對供應(yīng)商質(zhì)量能力評估;
協(xié)助解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題。
1、溝通力,抗壓能力強;
2、有較強溝通協(xié)調(diào)能力;
3、同行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上;
4、責任心強,有帶領(lǐng)團隊經(jīng)驗。
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