業(yè)務(wù)伙伴支持: 深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源支持,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成戰(zhàn)略目標(biāo)。
績效管理: 協(xié)助制定并實施績效管理體系,推動績效目標(biāo)的設(shè)定、評估與反饋,提升團隊整體績效。
培訓(xùn)與發(fā)展: 識別事業(yè)部員工的培訓(xùn)需求,制定并實施培訓(xùn)計劃,提升員工技能與業(yè)務(wù)能力,支持員工職業(yè)發(fā)展。
員工關(guān)系管理: 處理員工關(guān)系問題,維護良好的工作氛圍,確保員工滿意度與團隊凝聚力。
數(shù)據(jù)分析與報告: 收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),定期提供報告,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
跨部門協(xié)作: 與其他HR團隊及業(yè)務(wù)部門緊密合作,推動公司整體人力資源戰(zhàn)略的實施。
任職要求:
教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗: 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
行業(yè)背景: 熟悉新能源汽車或電子電器行業(yè)。
專業(yè)技能: 熟悉招聘、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源模塊,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
溝通能力: 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工有效溝通。
問題解決能力: 具備較強的分析與解決問題的能力,能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題。
團隊合作: 具備良好的團隊合作精神,能夠在跨部門協(xié)作中發(fā)揮積極作用。