更新于 3月12日

HRBP

9000-13000元
  • 常州武進區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

業(yè)務(wù)伙伴支持: 深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源支持,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成戰(zhàn)略目標(biāo)。
績效管理: 協(xié)助制定并實施績效管理體系,推動績效目標(biāo)的設(shè)定、評估與反饋,提升團隊整體績效。
培訓(xùn)與發(fā)展: 識別事業(yè)部員工的培訓(xùn)需求,制定并實施培訓(xùn)計劃,提升員工技能與業(yè)務(wù)能力,支持員工職業(yè)發(fā)展。
員工關(guān)系管理: 處理員工關(guān)系問題,維護良好的工作氛圍,確保員工滿意度與團隊凝聚力。
數(shù)據(jù)分析與報告: 收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),定期提供報告,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
跨部門協(xié)作: 與其他HR團隊及業(yè)務(wù)部門緊密合作,推動公司整體人力資源戰(zhàn)略的實施。

任職要求:
教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗: 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
行業(yè)背景: 熟悉新能源汽車或電子電器行業(yè)。
專業(yè)技能: 熟悉招聘、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源模塊,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
溝通能力: 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工有效溝通。
問題解決能力: 具備較強的分析與解決問題的能力,能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題。
團隊合作: 具備良好的團隊合作精神,能夠在跨部門協(xié)作中發(fā)揮積極作用。

工作地點

常州捷翼汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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