人事模塊：
1.負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用溝通等，確保人才引進(jìn)效率與質(zhì)量。
2.負(fù)責(zé)/協(xié)助開展員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)的組織與實(shí)施。
3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利的申報(bào)、繳納及變更手續(xù)，確保合規(guī)性。
4.處理員工入離職、調(diào)動(dòng)、晉升、淘汰等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及勞動(dòng)關(guān)系管理。
5.定期整理、歸檔人事資料，確保檔案的完整性與保密性。
6.統(tǒng)計(jì)并核對(duì)員工月度考勤數(shù)據(jù)，為薪資核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
7.負(fù)責(zé)/協(xié)助執(zhí)行薪酬績(jī)效管理制度，完成工資核算、績(jī)效考核結(jié)果反饋等工作。
8.負(fù)責(zé)/協(xié)助部門經(jīng)理推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
1.根據(jù)政府政策要求，辦理公司各類資質(zhì)申報(bào)、工商年檢、經(jīng)濟(jì)普查、消防檢查等行政事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、節(jié)日福利及招待用品的采購(gòu)、庫(kù)存管理及發(fā)放，保障日常運(yùn)營(yíng)需求。
3.審核行政費(fèi)用支出的合理性，優(yōu)化成本管控，定期提交費(fèi)用分析報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部會(huì)議，包括會(huì)議籌備、通知發(fā)布、場(chǎng)地協(xié)調(diào)，并完成會(huì)議紀(jì)要的撰寫、分發(fā)及歸檔，跟蹤會(huì)議決議落實(shí)進(jìn)度。
5.統(tǒng)籌安排辦公室及宿舍設(shè)備維護(hù)、維修工作，跟進(jìn)費(fèi)用申請(qǐng)及供應(yīng)商對(duì)接。
6.高效執(zhí)行公司管理制度，協(xié)助上級(jí)完成其他綜合性行政事務(wù)。
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉北京市勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政事務(wù)流程；
3. 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4. 責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具備良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力；
5. 有企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理師證書者優(yōu)先。
我們提供
- 五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利+周末雙休；
- 多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；
- 輕松友好的團(tuán)隊(duì)氛圍；
- 其他福利：?jiǎn)T工宿舍（可選）、餐補(bǔ)、團(tuán)建活動(dòng)等。