一、崗位職責
1、招聘模塊
a、熟悉招聘流程,了解各業(yè)務模塊,對標崗位需求,匹配最適候選人,能夠獨立組織面試,做好公司人員搭建;
b、人員儲備及時,關注人員動向,做好人員穩(wěn)定性的評估。
2、培訓模塊
a、有相關培訓工作經(jīng)驗,能夠根據(jù)公司培訓需求及時調整培訓計劃,注重培訓效果的反饋;
b、能夠獨自出培訓方案,主持培訓,做培訓講解。
3、績效考勤管理
a、監(jiān)管好各部門人員考勤情況,過好過程監(jiān)控,完善相關制度;
b、與用人部門核對好考核指標,把控考核指標合理性,完善相關考核制度。
4、勞動關系
a、涉及勞動關系和社會關系的處理,了解勞動法,維護員工權益和企業(yè)與社會的關系;
b、工傷事件的處理,工傷保險/商業(yè)險報銷管理;
5、其他工作事項
a、協(xié)助人事主管和綜合經(jīng)理做好人力六大模塊工作;
b、服從領導其他工作安排
二、崗位要求
1、有人事相關工作經(jīng)驗,能夠熟練掌握并獨立完成六大模塊中的1-2個模塊;
2、責任心強、有上進心、積極,主觀能動性強,工作認真負責;
3、品德好,品行端正,能夠快速融入企業(yè),并做好企業(yè)文化的宣傳。
三、福利待遇
1.免費提供三餐及住宿;
2.五險一金,節(jié)假日福利,年終獎;
3.法定節(jié)假日,年假,婚假,產假等津貼;
4.開工紅包,高溫補貼,駐場補貼,工齡獎,生日禮金