崗位職責:
1、根據(jù)人力資源需求,擬定招聘計劃,并負責實施;
2、負責完善招聘流程,建立、維護、拓展各類招聘渠道;
3、負責員工入轉調離手續(xù)的辦理;
4、負責開展培訓需求調研,擬定培訓方案,并負責實施;
5、負責勞動關系和勞動糾紛的處理;
6、負責和總公司人力資源部對接人事相關工作;
7、完成公司交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2、具有3年以上同崗位任職經(jīng)驗;
3、具有較強的團隊意識、執(zhí)行力及工作責任心,能堅持原則,遵章守紀,善于溝通;
4、組織、溝通、協(xié)調、表達能力強。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補貼、轉崗/輪崗機會