1. 負(fù)責(zé)定期收集、調(diào)查同行業(yè)的市場薪酬福利相關(guān)信息,提出對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議;
2. 負(fù)責(zé)員工薪資、加班費、夜班費核算,按月定時準(zhǔn)確的核算薪資并給財務(wù)發(fā)放工資。
3. 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,完成薪酬月報;
4. 協(xié)助人事經(jīng)理完成薪酬成本預(yù)算;
5. 協(xié)助其他部門提供相關(guān)人力成本或年檢數(shù)據(jù)等
6. 根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助人事經(jīng)理制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
7. 在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效評價過程,進行監(jiān)督控制。
8. 收集、匯總、分析各部門對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系,使其更符合不同階段的要求;定期組織實施績效考核工作分析,協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
9. 完成月度考核結(jié)果的統(tǒng)計,建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料。
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