1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、組織變革、組織架構(gòu)，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實施；
2、依據(jù)公司業(yè)務規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等),為組織發(fā)展提供人力資源支持；
3、提供人力資源解決方案：根據(jù)具體業(yè)務場景及需求，保障產(chǎn)品線和公司經(jīng)營目標的達成；
4、負責制定和完善人力資源管理政策、制度和流程，并監(jiān)督實施；
4、負責考核激勵和薪酬績效模塊的工作；不斷升級完善薪酬績效管理體系，建立其他有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)；對人力資源管理體系架構(gòu)建設并能落地執(zhí)行；
2、制造業(yè)人力資源部門5年以上管理經(jīng)驗，具有大型公司HRBP/HRM經(jīng)驗，在人力資源兩至三個模塊有豐富的經(jīng)驗沉淀；
3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、招聘、培訓等模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運用；
4、有較好的邏輯性，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有上進心；
5、優(yōu)秀的執(zhí)行力、計劃性和問題解決能力，有較強的抗壓能力和團隊合作精神。