崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人力招聘計劃;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完成公司招聘流程和招聘體系;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、跟進新員工試用期期間工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,3年以上招聘工作經(jīng)驗,對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3、校園招聘和研發(fā)崗位招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。