一、任職要求

1、教育背景：

擁有人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬至大專。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：

（1）至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中具有工程施工企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（2）熟悉工程施工企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)，了解鹽城建筑行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策。

（3）能夠快速融入工程施工企業(yè)的工作環(huán)境，與各部門有效溝通協(xié)作。

3、專業(yè)技能：

（1）精通國家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉地方勞動(dòng)政策及規(guī)定，特別是與工程施工相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力。

（2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

4、個(gè)人素質(zhì)：

（1）責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，能夠承受一定的工作壓力。

（2）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密。

（3）積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、崗位職責(zé)

1、項(xiàng)目勞務(wù)人員管理：（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)人員的招聘、篩選、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，確保勞務(wù)人員符合項(xiàng)目需求，且手續(xù)完備。（2）建立和維護(hù)項(xiàng)目勞務(wù)人員信息庫，包括人員基本信息、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等，為項(xiàng)目用工提供數(shù)據(jù)支持。（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)人員的合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除工作，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，保障公司和勞務(wù)人員的權(quán)益。（4）定期組織項(xiàng)目勞務(wù)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和安全教育，提升勞務(wù)人員的專業(yè)技能和安全意識，確保項(xiàng)目施工順利進(jìn)行。（5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)人員的績效考核工作，根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和項(xiàng)目完成情況，提出獎(jiǎng)懲建議，激勵(lì)勞務(wù)人員的工作積極性。（6）及時(shí)處理項(xiàng)目勞務(wù)人員的投訴和糾紛，維護(hù)項(xiàng)目現(xiàn)場的和諧穩(wěn)定，確保項(xiàng)目施工不受影響。

2、勞務(wù)外包人員考勤管理：（1）制定勞務(wù)外包人員的考勤管理制度，明確考勤方式、考勤時(shí)間和簽到簽退流程。（2）監(jiān)督勞務(wù)外包人員按時(shí)上下班，通過考勤系統(tǒng)或手工記錄等方式，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（3）處理考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等，按規(guī)定進(jìn)行記錄、上報(bào)，并與勞務(wù)外包公司或個(gè)人進(jìn)行溝通處理。（4）定期統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包人員的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、加班情況等，為項(xiàng)目管理和費(fèi)用結(jié)算提供依據(jù)。（5）負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的日常維護(hù)和管理，確?？记谠O(shè)備正常運(yùn)行，及時(shí)處理考勤設(shè)備故障

3、勞務(wù)外包人員工傷管理：（1）熟悉國家和地方關(guān)于工傷保險(xiǎn)的政策法規(guī)，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，為勞務(wù)外包人員辦理工傷保險(xiǎn)。（2）負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員工傷事故的申報(bào)和處理，包括收集相關(guān)證據(jù)、填寫工傷申報(bào)表、與保險(xiǎn)公司或相關(guān)部門溝通等，確保勞務(wù)外包人員得到及時(shí)有效的醫(yī)療救治和工傷賠償。（3）協(xié)調(diào)勞務(wù)外包人員工傷期間的醫(yī)療救治、康復(fù)工作和工傷假期的安排，確保勞務(wù)外包人員的合法權(quán)益。（4）定期對勞務(wù)外包人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高他們的安全意識和自我保護(hù)能力，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。（5）與勞務(wù)外包公司或個(gè)人保持密切溝通，共同做好工傷事故的預(yù)防和處理工作。

4、招聘與配置：（1）協(xié)助制定項(xiàng)目相關(guān)的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，特別關(guān)注與項(xiàng)目施工相關(guān)的關(guān)鍵崗位招聘。（2）參與面試過程，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)篩選合適的勞務(wù)人員，包括勞務(wù)外包人員。

5、員工關(guān)系維護(hù)：（1）與項(xiàng)目勞務(wù)人員及勞務(wù)外包人員保持密切溝通，了解他們的需求和困難，及時(shí)給予幫助和支持。（2）組織項(xiàng)目勞務(wù)人員及勞務(wù)外包人員參與企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)他們的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

6、薪酬與福利管理：（1）協(xié)助制定項(xiàng)目勞務(wù)人員及勞務(wù)外包人員的薪酬體系和福利政策，確保薪酬的公平性和競爭力。（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)人員及勞務(wù)外包人員薪酬的核算和發(fā)放，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

7、其他人事相關(guān)工作：（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作任務(wù)。（2）積極參與公司人力資源管理制度的制定和完善，為項(xiàng)目施工提供有力的人力資源保障。