1. 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、流程及各項工作的規(guī)劃、計劃、反饋和建議等；
2. 執(zhí)行本部門或跨部門各流程報核；
3. 執(zhí)行公司和本部門的定崗分工、定責(zé)、定目標(biāo)、定編、定員、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、考勤、考核等；
4. 參加本部門例會及會議內(nèi)容提報和執(zhí)行；
5. 提報本崗位年、月、周工作目標(biāo)和計劃（日常及重點）、總結(jié)；
6. 做好本崗位涉及的文本資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總提報，臺賬、檔案和電子化；
7. 公司、領(lǐng)導(dǎo)及上級下達(dá)或交辦的及需要協(xié)助開展的工作等。
專業(yè)職責(zé)：
1. 發(fā)布供應(yīng)商政策，收集同行發(fā)單政策了解市場情況；
2. 面試數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確反饋給供應(yīng)商（原則上面試結(jié)果當(dāng)天全部反饋到供應(yīng)群），并將面試政策講解、登記完善無遺漏；
3. 勞務(wù)員工的面試技巧溝通培訓(xùn)、面試宣導(dǎo)、面試接送、體檢安排、住宿安排、入職培訓(xùn)、勞動合同簽訂及離職手續(xù)的辦理，工作服回收等；
4. 員工宿舍安排，押金收取及退還，押金費用及明細(xì)報財務(wù)部，宿舍管理及房租水電費的統(tǒng)計和付款流程提報；
5. 講解項目員工工資構(gòu)成及薪資計算，解答員工工資疑問，包括個稅、商保、宿舍費用等；
6. 做好員工安全管理及員工突發(fā)或異常問題的申報及處理，日常安全宣導(dǎo)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工安全意識，發(fā)生工傷時第一時間送醫(yī)治療并報給運營管理中心，配合醫(yī)院治療繳費及相關(guān)保險理賠資料收集整理；
7. 人事/現(xiàn)場班組長日常關(guān)系維護(hù)，提高面試通過率，做好一線普通員工的員工關(guān)懷，提升員工在職率，提高員工轉(zhuǎn)介紹，降低供應(yīng)商成本；
8. 做好員工維穩(wěn)工作，合理解決員工投訴，提高客戶滿意度；
9. 項目其他同行數(shù)據(jù)匯總收集分析（同行供應(yīng)商來源及發(fā)單政策、面試人員輸送情況、錄取情況）