一、招聘(70%)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略,制定招聘計(jì)劃,高效完成崗位的交付任務(wù)。
2、梳理業(yè)務(wù)部門招聘崗位的關(guān)鍵能力,理解挖掘公司高層次人才需求并進(jìn)行人才需求預(yù)判,理解崗位,定期梳理崗位說明書繪制人才畫像,制訂招聘方案,定向挖掘優(yōu)秀人才,迅速搭建關(guān)鍵戰(zhàn)略人才隊(duì)伍,以應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的重點(diǎn),梳理尋訪企業(yè)進(jìn)行獵挖,構(gòu)建人才地圖,建立人才庫和同行信息,確保對外部人才環(huán)境的敏銳度。
二、員工關(guān)系(15%)
新人入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理。在職及離職員工檔案管理(花名冊、員工資料等),保證檔案的準(zhǔn)確性及完整性,部門文件處理及管理。
三、行政(15%)
負(fù)責(zé)公司部分行政工作(工商變更、制度發(fā)布、商務(wù)接待、環(huán)境維護(hù)、活動策劃、會議籌備、辦公福利用品采買、固定資產(chǎn)管理、行政費(fèi)用審核、例行付款等)。
任職資格:
一、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理專業(yè)優(yōu)先。
二、2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過500人以上規(guī)模的人事工作經(jīng)歷者,熟悉掌握招聘模塊。
三、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、職業(yè)化素養(yǎng)。