一、崗位職責(zé)
（一）人力資源管理工作
1.協(xié)助管理層制定人力資源規(guī)劃和開發(fā)方案，編制年度用工需求計劃、工資計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理體系建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系全面建設(shè)，擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4.根據(jù)公司的發(fā)展和各部門實際情況，組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，并督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系。
（二）行政管理工作
1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括制度建設(shè)、物資管理、固定資產(chǎn)管理、資質(zhì)證照、辦公室管理、后期管理等行政事務(wù)；
2.負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升等；
3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
二、任職要求
任職要求：
年齡30-40歲，人力資源、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
豐富的工作經(jīng)驗，熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策，5年以上人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。
對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
積極主動，以結(jié)果為導(dǎo)向，邏輯思維敏捷，具備較強的職業(yè)素養(yǎng)和高度的責(zé)任心。