崗位職責：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，根據公司戰(zhàn)略目標，制定和推行人力資源年度工作計劃。

2、構建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門、各層級的組織結構與職位設置，制定和完善公司崗位編制，

完成崗位職責說明書，有效評價崗位價值。

3、優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬

及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。

4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標并對各地區(qū)公司人才

招聘進行管理和提供支持，建設后備人才梯隊。

5、組織建立人才開發(fā)培訓體系，組織落實培訓需求調查．制定培訓計劃．實施培訓計劃或監(jiān)督培訓計劃

的執(zhí)行，組織培訓評估等工作。

6、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體

系及相關福利政策并實施。

7、根據企業(yè)經營規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的總體要求編制并落實績效考評方案，并把考評結果運用到實際工

作中去，提高員工工作積極性，促進公司經營發(fā)展；

8、完善公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)的凝聚力，做好員工關懷及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強員工的歸屬感。

9、完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1、大專以上學歷，；

2、5年以上人力資源管理工作經驗，同崗位工作經驗2年以上，40周歲以下；

3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據處理工具更佳；

4、自我驅動力強，熟練管理人力資源管理工作，工作責任心強，能夠承擔一定的工作壓力；

5、工作積極主動、邏輯思維清晰，能融入團隊并協(xié)作完成工作。