崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定集團(tuán)招聘計(jì)劃并執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù),確保招聘渠道的有效性;
3.獨(dú)立完成招聘流程,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試評(píng)估等;
4.與各部門(mén)密切合作,了解招聘需求,確保招聘質(zhì)量;
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,定期提交招聘報(bào)告;
6.參與校園招聘、社會(huì)招聘等大型招聘活動(dòng)策劃和執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)建立和完善崗位與招聘體系,提升招聘效率和質(zhì)量。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有食品調(diào)味品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉招聘流程和招聘渠道,具備獨(dú)立完成招聘工作的能力;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力;
6.熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng);
7.有創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
加分項(xiàng):
1.持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書(shū);
2.有成功的大型招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。