2.定期盤點(diǎn)人才庫(kù)，溝通部門經(jīng)理復(fù)制人才，優(yōu)化人才

3.協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；

4. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
5. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等；
6. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
7. 組織員工培訓(xùn)企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職要求：
1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。


薪酬福利:

1、綜合工資6000-10000元。
2、月休4天，法定假節(jié)日休息，繳納五險(xiǎn)，免費(fèi)外出旅游團(tuán)建，免費(fèi)提供外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包吃，每天工作7.5小時(shí)，生日福利發(fā)放。