1、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、錄用、儲(chǔ)備、調(diào)配、離職、辭退等程序的實(shí)施；

2、員工內(nèi)部檔案的整理歸檔；

3、為新員工制定培訓(xùn)計(jì)劃書，并組織實(shí)施；

4、對(duì)新員工的試用情況進(jìn)行跟蹤考核；

5、調(diào)查公司各部門員工的培訓(xùn)需求，并制定培訓(xùn)方案；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織召開公司層級(jí)的各類會(huì)議，并做好會(huì)議記錄，督促會(huì)議決定的落實(shí)；

7、負(fù)責(zé)公司接待工作；

8、公司制度管理

9、公司相關(guān)公文下發(fā)；

10、負(fù)責(zé)上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、基本要求：40歲以下，男女不限，身體健康，品貌端正；

2、知識(shí)和技能要求：人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，基本的計(jì)算機(jī)辦公軟件使用，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、所需要的能力：良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、文字能力、觀察問題及分析問題的能力、組織能力、獨(dú)立工作的能力。