更新于 2月7日

壓敏膠合成工程師

1.2萬-2.2萬
  • 東莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

薄膜涂覆材料壓敏膠合成高分子材料有機合成

工作地點:廣東省東莞市

獎 金:項目獎金、增量獎金、年終獎金

月 薪:12000-22000元

年綜合收入:15萬元以上

崗位要求:

1、50歲以下,本科及以上學歷,高分子材料、材料化學、有機化學相關專業(yè);

2、3年以上從事膠水研發(fā)領域工作經驗,有國內外知名膠粘劑企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;有丙烯酸壓敏膠合成及配方開發(fā)經驗,對單體原料及聚合設備有充分認知;具備獨立開展丙烯酸膠粘劑單體評估、實驗設計、性能表征的能力;熟悉丙烯酸等壓敏膠的結構與應用場景,及不同場景下的技術評估;

3、掌握扎實的高分子材料結構與性能專業(yè)知識;熟悉膠粘劑產品行業(yè)技術規(guī)范及測試標準,能閱讀分析文獻專利及DOE實驗設計;

4、有較強的實驗動手能力和分析問題、解決問題的能力;熟悉常用分析儀器的原理及應用分析手段完成材料剖析;能夠獨立設計并優(yōu)化合成路線,進行實驗室規(guī)模到中試放大實驗;

5、具有良好的溝通與表達能力,具備較強的團隊合作精神和執(zhí)行能力,能接受一定頻率的出差。

崗位職責:

1、新產品研發(fā)和老產品改進等實驗工作:負責壓敏膠原材料單體及添加劑的篩選與評估測試;負責與客戶端技術對接,掌握客戶技術需求;負責丙烯酸壓敏膠合成及配方開發(fā);指導助理工程師丙烯酸壓敏膠實驗設計與實驗操作;負責膠水應用測試及技術文檔的存檔與維護;

2、產品中試和轉量技術支持:跟進新產品的車間中試,進行相關記錄,撰寫中試報告;在新產品轉常規(guī)品前,跟進新產品車間生產的質量情況和工藝的持續(xù)優(yōu)化;

3、實驗室維護:配合部門開展5S管理相關工作;負責實驗儀器的保養(yǎng)及實驗室安全與衛(wèi)生工作;負責實驗室的實驗用品的存放與管理,定期清理相關樣品;

4、技術支持:客戶現場對接客戶開發(fā)需求及客戶試樣。

工作地點

邦固公司廣東省東莞市松山湖大學創(chuàng)新城A1棟松山湖材料實驗室517

職位發(fā)布者

陳聲燕/人事經理

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廣東邦固始創(chuàng)于1999年,于2010年在韶關南雄市注冊成立,是一家專業(yè)從事膜類相關涂料研發(fā)、生產及銷售的高新技術企業(yè)。公司總部位于廣東省南雄市,占地面積59346平方米,注冊資本人民幣1.5億元,總投資人民幣近 4億元,員工190余人。公司始終秉承“專業(yè)創(chuàng)新科技成果,智慧開啟美好生活”的企業(yè)理念,以實際行動踐行“安全、專業(yè)、誠信、創(chuàng)新”的箴言,竭力在薄膜涂料領域激流奮進,屹立時代潮頭!公司主要產品包括激光全息防偽熱燙印涂料,可以實現信息的多重加密,提高防偽的力度;冷燙印涂料,打破了傳統(tǒng)工藝,使用冷壓技術來轉移金箔,應用在煙包、證照、票據、醫(yī)藥、化妝品等高端領域;鐳射復合涂料、普通電化鋁涂料、全轉電化鋁涂料、家電膜涂料、建材膜涂料,產品應用廣泛;光學電子涂料及特種壓敏膠,應用于汽車、手機、電子、玻璃、屏幕、芯片半導體等新興產業(yè)領域,提升公司產品科技含量和附加值。公司技術力量雄厚,擁有強大的研發(fā)隊伍和先進的技術水平,目前已入選工信部第三批專精特新“小巨人”企業(yè);獲批組建廣東省工業(yè)設計中心、廣東省功能涂料工程技術研究中心、廣東省博士工作站、廣東省院士專家企業(yè)工作站和廣東省科技專家工作站等省級創(chuàng)新平臺,于2022年5月榮獲廣東省企業(yè)技術中心;并設立新型研發(fā)機構、全資子公司“廣東邦固薄膜涂料創(chuàng)新研究院有限公司”,已被廣東省科技廳認定為廣東省新型研發(fā)機構。未來,廣東邦固將繼續(xù)攜手團隊,勠力創(chuàng)新;聚焦時代,著力推動薄膜涂料的精細化發(fā)展。讓夢想在尖端舞蹈,攜科技務實前行!激勵機制及福利保障:1.職稱補貼:在職員工獲得與崗位工作密切相關的中級及以上國家職業(yè)資格證書,公司給予為期3年的補貼,其中中級職稱補貼1000元/年,高級職稱補貼2000元/年;2.學歷提升補貼:在職員工考取更高的學歷證書,在學業(yè)結束并取得國家教育部門承認的學歷證書后,公司給予相應補貼。其中,博士補貼6年,每年3000元;碩士補貼4年,每年2500元;本科補貼3年,每年2000元;大專補貼2年,每年1500元;3.員工子女高等教育獎學金:在職員工子女高中畢業(yè)考取重點大學院校本科、研究生,可獲得獎學金獎勵10000元/人;4.互助基金:加入互助基金會的員工在遇到突發(fā)重大困難(限員工本人或本人父母、配偶、子女患重大疾病或發(fā)生意外傷害住院治療)時,可申請5000-25000元互助基金資助;5.困難員工補助:在公司工作滿1年的正式在崗員工家庭遭遇突發(fā)性自然災害(如火災/水災等)或員工本人、直系親屬(含雙方父母及子女)以及配偶因重大疾病、意外傷害時,可根據補助項目和標準,申請10000-40000元困難補助金。其它福利待遇:1.全面豐富的薪酬待遇,項目獎金、提成獎金、績效獎金、崗位津貼、節(jié)日禮金、六險一金等;2.多渠道晉升,結合自身選擇管理通道、技術通道、職能通道規(guī)劃職業(yè)發(fā)展;3.建立師帶徒培訓,根據工作需要外派參加崗位技能培訓;4.享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、健康體檢、黨工團活動、工會福利等多項福利;5.公司提供免費食宿,宿舍配有空調、熱水器、網絡、定制家具、獨立陽臺和衛(wèi)生間;可為碩士及以上學歷職工申請入住人才公寓。
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