崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工薪酬績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī),處理勞動(dòng)糾紛
7. 管理內(nèi)部溝通平臺(tái),如員工手冊(cè)、內(nèi)部網(wǎng)站等。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)背景,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭公司或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟練掌握人力資源管理軟件,如人力資源信息管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等;
3. 具有較強(qiáng)的人際交往能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
5. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉。