1. 根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和招聘計(jì)劃,明確各階段的招聘需求、目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn),保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)。
2. 開(kāi)拓和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。
3. 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步的資格審查,確定符合崗位要求的候選人名單。
4. 組織和安排面試,包括協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、準(zhǔn)備面試場(chǎng)地和材料、通知候選人面試等。
5. 對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
6. 與錄用候選人進(jìn)行薪資談判和入職安排,確保候選人順利入職。
嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)制度,定期整理各項(xiàng)工作數(shù)據(jù),分析結(jié)果,為下一步工作規(guī)劃提供依據(jù)。
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