崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配合集團(tuán)內(nèi)、外部機(jī)構(gòu)及部門制定和完善績效管理制度、流程和工具,確保績效管理體系與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性與關(guān)聯(lián)性。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段和版塊業(yè)務(wù)需求,持續(xù)優(yōu)化績效管理體系,提升績效管理的有效性和針對性;
3、協(xié)助集團(tuán)、版塊管理層制定公司級(jí)績效目標(biāo),并層層分解至各部門和崗位,指導(dǎo)各部門制定合理的績效考核指標(biāo)和目標(biāo)值,確保目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性。
4、跟蹤監(jiān)控集團(tuán)、版塊、部門和員工的績效目標(biāo)完成情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題;協(xié)助集團(tuán)、版塊、部門和員工提供績效輔導(dǎo)和支持,幫助其提升績效水平。
5、組織并實(shí)施集團(tuán)、版塊、部門和員工年度績效、半年度績效、季度績效、月度績效考核工作,確??己诉^程公平、公正、公開,對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、公示,撰寫績效分析報(bào)告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、結(jié)合集團(tuán)已公布的績效管理體系制度,將績效考核結(jié)果應(yīng)用于人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、人才晉升、薪酬激勵(lì)等方面,充分發(fā)揮績效管理的激勵(lì)和導(dǎo)向作用;并持續(xù)跟蹤評估對應(yīng)考核期結(jié)果應(yīng)用效果,持續(xù)改進(jìn)、優(yōu)化、迭代績效管理體系。
7、 負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、核對、整理、分析、歸檔、保管等資料備查。
8、協(xié)助集團(tuán)內(nèi)、外部信息系化部門,進(jìn)一步開發(fā)績效信息化平臺(tái)功能與使用,推進(jìn)績效信息系化平臺(tái)的優(yōu)化與完善。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各類績效管理的理論、方法和工具,如KPI、OKR、BSC等;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握各類數(shù)據(jù)分析工具。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力。