績(jī)效管理
1、根據(jù)戰(zhàn)略和管理需要,設(shè)計(jì)重點(diǎn)人員績(jī)效管理方案,設(shè)計(jì)并落實(shí)重點(diǎn)人群的人崗匹配;
2、組織各部門績(jī)效考核、績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施,提供績(jī)效管理優(yōu)化建議;
3、對(duì)績(jī)效方案實(shí)施效果進(jìn)行追蹤監(jiān)測(cè),完善績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效考核流程與評(píng)估體系。
薪酬管理
負(fù)責(zé)公司薪酬方案、制度制定、人力成本分析、薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)、激勵(lì)管理機(jī)制優(yōu)化等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、擁有3年以上大型企業(yè)薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力;
4、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
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