一、崗位職責：

1、招聘板塊：

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定招聘計劃，包括招聘渠道拓展、招聘時間安排等，確保人員按時到崗。

（2）負責職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等全流程招聘工作，對候選人進行初步評估，為用人部門提供優(yōu)質的面試人選。

（3）建立并維護人才庫，定期對人才庫數(shù)據(jù)進行更新、分析，挖掘潛在候選人，提升招聘效率。

2、績效板塊：

（1）參與制定并完善公司績效考核制度，明確各崗位考核指標、考核流程、考核周期等，確?？己梭w系公平、公正、合理。

（2）定期組織開展員工績效考核工作，收集、整理、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，為員工績效面談提供客觀依據(jù)，協(xié)助部門負責人進行績效反饋溝通，推動員工績效改進。

（3）對績效考核結果進行深入分析，挖掘潛在問題，為公司人才管理決策（如晉升、調薪、淘汰等）提供數(shù)據(jù)支持。

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

二、任職要求

1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經驗：具有3年以上人事工作經驗，熟悉招聘、培訓、考核等模塊運作。

3、專業(yè)技能：

（1）熟練掌握各種招聘渠道與面試技巧，能精準識別候選人的優(yōu)勢與匹配度，招聘達成率高。

（2）具備課程設計與開發(fā)能力，熟悉多種培訓方式，能夠運用培訓評估工具對培訓效果進行量化評估。

（3）精通績效考核體系搭建與優(yōu)化，熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

4、綜合素質：

（1）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門、不同層級人員有效溝通，協(xié)調資源推動工作進展。

（2）擁有較強的組織策劃能力，能獨立策劃并執(zhí)行大型培訓、招聘活動等。（3）工作嚴謹細致，具備高度的責任心與保密意識，能承受較大的工作壓力。

三、薪資：7000至10000。

四、福利待遇：六險一金+住宿補貼+免費停車+免費工作餐+免費健身房+出差餐補等。
五、工作時間
8：30 - 12：00 13：00 - 17：00 （冬）
8：30 - 12：00 13：30 - 17：30 （夏）
周末雙休，法定節(jié)假日正常休息