【崗位職責(zé)】:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃及業(yè)務(wù)領(lǐng)域年度工作重點(diǎn),協(xié)助建立并完善績效管理體系,推動(dòng)落實(shí)員工績效管理的理念及策略;
2、建立及完善崗位績效考核機(jī)制,制定績效考核指標(biāo)庫,明確各崗位考評(píng)方法和依據(jù);
3、溝通制定本業(yè)務(wù)領(lǐng)域組織KPI,高管PBC,員工季度/年度PBC考核指標(biāo),職能員工半年度考評(píng)指標(biāo);組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好績效工作計(jì)劃的開展及總結(jié);
4、維護(hù)績效管理信息系統(tǒng),匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立并優(yōu)化員工績效考核檔案,為績效考核的實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;受理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作;
6、收集整理績效考核中遇到的問題,定期輸出績效總結(jié)報(bào)告,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
7、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
【崗位要求】:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè);
2、1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作踏實(shí)、細(xì)心,思維邏輯性強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng);
5、熟練運(yùn)用excel、word、PPT等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析和問題解決能力。
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