1.負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，根據(jù)公司用人需求，充分利用各種渠道做好人員招聘工作，完成初試并組織復(fù)試，收集整理應(yīng)聘資料，做好人力資源儲(chǔ)備；
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度、工作流程的督促檢查執(zhí)行工作；
3.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理；
4.負(fù)責(zé)公司員工合同簽訂、續(xù)簽及解除等管理工作，并建立更新合同管理臺(tái)賬；
5.做好人事檔案的建立及管理工作；
6.負(fù)責(zé)每月人員變動(dòng)信息的匯總整理并及時(shí)跟進(jìn)社保增減員工作；
7.每月跟進(jìn)員工花名冊(cè)的更新并與集團(tuán)同步工作；
8.負(fù)責(zé)員工績效考核管理工作，并及時(shí)予以優(yōu)化和改進(jìn)；
9.積極配合與集團(tuán)公司的各項(xiàng)人事對(duì)接工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。