一、崗位職責

績效考核管理：

負責公司市場化激勵約束機制建設(shè)，建立完善公司績效考核體系并組織實施考核相關(guān)工作。

干部管理：

1.根據(jù)干部管理權(quán)限，負責開展公司干部選任、交流調(diào)整、考核評價、兼職管理、日常監(jiān)督等相關(guān)工作；

2.負責各集團（公司）高管、委派干部的任免管理工作；

3.負責開展組織內(nèi)干部人才盤點，選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，完善人才梯隊建設(shè)；

4.負責公司干部因私出國（境）報批和護照管理工作。

培訓與開發(fā)：

負責制定人才培養(yǎng)規(guī)劃及培訓計劃，組織實施公司全體員工及所屬集團（公司）高管的培訓工作。

二、任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)；

2.具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟悉人力資源管理相關(guān)知識，熟悉人事政策及勞動法律法規(guī)，具有央國企工作經(jīng)歷的優(yōu)先；

4.具有良好的溝通表達能力、書面表達能力，具有良好的自動化辦公技能，具備一定的人事測評專業(yè)能力，具備人力資源管理某些模塊獨立運行管理的能力。